团队来实施愿景,因此他们不仅必须拥有愿景,而且还要传达愿 手机号码列表 景以获得支持并产生兴奋。 向候选人提出以下问题: 什么是非凡的内容体验? 您将如何获得每个拐点所需的信息:内容、人物、地点、时间? 如果您没有产品策略、市场数据和用户数据输入,您将如何制定内容策略? 您是如何创建有助于实现营销或业务目标(收入、客户宣传等)的内容策略和内容体验的? 你怎么知道你为实现这些目标做出了贡献? 你将如何合作企业内容体 手机号码列表 验策略师/架构师/设计师,
为您推荐: 内容方面的人才差距:是时候 手机号码列表 改变我们培训、雇用和培养的方式了 追逐大思想家 找一个大思想家,做以下事情的人: 包括所有形式的内容制作、分发和连接 了解设计思维和用户体验 显示将内容与业务成果联 手机号码列表 系起来的能力 有商业头脑 创造性地解决问题 要问的问题: 内容策略对您意味着什么? 您的内容梦之队是什么样的? 您如何以小预算和小团队创建内容策略? 如何证明内容投资回报率? 如何判断内容是否成功? Jake Athey , 市场总监为您推荐: 将您的信天翁内容转化为资
位专家解释如何 访问您的网络 您需要一位可以补充您的 手机号码列表 优势的内容策略师,以便您可以处理内容的编辑和技术方面。如果您全神贯注于编辑要求(品牌和消息传递以及全渠道营销),您将需要了解生产、结构和语义方面的最佳实践的人 - 了解正确系统和方法的多渠道广播等。找到这些人并不容易,因为他们很受欢迎。网络是确定谁知道他们的东西并且将是一个很好的匹配的最佳方式。知识经理寻找您所在领域的优秀 手机号码列表 内容创作者 现有的经理可能是令人惊讶的优秀内容策略师。